Description du poste :

Contribuer à l'efficience de la fonction RH en tant que partenaire stratégique des business, à travers la coordination de la remise en fonction RH en tant que partenaire d'affaires unique des unités, initiant et programmant relatifs à l'expérience des employés et à la productivité en fonction RH au sein du Groupe

Mission :

• Contribuer à la définition des politiques et initiatives relatives aux conditions d'intervention et de rémunération.
• Coordonner la mise en œuvre des politiques de rémunération et avantages dans l'ensemble du Groupe.
• Coordonner la fonction Salaire, le processus de reporting de valeur ajoutée et le suivi des informations sociales.
• Assurer un rôle de conseil et d'expertise en matière de rémunération.
• Harmoniser, améliorer, harmoniser les grilles salariales.
• Assurer un niveau élevé de services et de compétences des ressources internes.
• Coordonner la mise en œuvre d'un système de reconnaissance et de récompense.
• Contribuer à mettre en œuvre et garantir l'ADN de la marque.
• Contribuer à l'établissement et à l'analyse du budget global RH du Groupe.
• Assurer la gestion des enquêtes salariales.
• Contribuer à la réalisation des audits internes et externes liés à la rémunération et aux avantages sociaux.

Lieu de travail :

Abidjan, Côte d'Ivoire

Date limite de dépôt de candidature :

Jeudi 01 fév 2024 à 18 h 01

Type d'offre d'emploi :

vie